Delegowanie długoterminowe – firmy muszą już liczyć miesiące pracy za granicą.
Delegowanie długoterminowe Obowiązujące od 30 lipca zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników wprowadziły m.in. pojęcie tzw. oddelegowania długoterminowego. Oznacza ono, że w przypadku gdy czas trwania delegowania przekracza 12 miesięcy (lub 18 miesięcy po złożeniu przez umotywowanego powiadomienia w kraju przyjmującym), należy zagwarantować swoim pracownikom wszystkie warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju przyjmującym, wyjątkiem są przepisy […]
